dodaチャレンジで障害者手帳が必須な理由とは？手帳なしでは利用できない理由を詳しく解説します。

dodaチャレンジは障がい者の就職をサポートする大切なサービスですが、利用する際には「障がい者手帳」の所持が前提となっています。

「なぜ手帳が必要なのか？」と疑問に思う方もいるかもしれません。

ここでは、その理由と背景を詳しく解説し、手帳の重要性について理解を深めていきます。

dodaチャレンジの利用には障がい者手帳が必須？その理由を詳しく解説

dodaチャレンジは、障がいのある方が自分に合った仕事と出会えるようサポートする転職支援サービスです。

ただし、このサービスを利用するには「障がい者手帳」を持っていることが前提条件となっています。

その理由には、法律や制度、企業側の事情など、いくつかの重要な要素が関係しています。

障がい者手帳は単なる証明書ではなく、雇用における「橋渡し」として大きな役割を担っているのです。

理由① 障がい者雇用枠での就職には「障がい者手帳」が必要

手帳がないと障がい者雇用枠での採用対象にならない

企業が障がい者雇用枠で採用を行うには、法的に「障がい者手帳」を持つ人であることが条件になります。

手帳がない場合、企業はその求職者を障がい者雇用枠でカウントできず、採用自体が難しくなります。

企業とdodaチャレンジ双方にとっても手帳は前提

dodaチャレンジが紹介する求人の多くは障がい者枠での採用を前提としています。

そのため、求職者が手帳を持っていることが、サービス利用のスタートラインとなります。

理由② 企業が「助成金」を受け取るために手帳が必要

企業は手帳の情報を国に報告する義務がある

企業が障がい者を雇用する場合、厚生労働省を通じて助成金や支援制度を利用することができます。

そのためには、採用した社員が「障がい者手帳を持っていること」を公的に証明する必要があります。

手帳がなければ助成制度の対象外になる

助成金は職場環境の整備や、雇用継続に向けた配慮のために活用される大切な制度です。

手帳がない場合はこれらの支援が受けられず、企業にとって負担が大きくなるため、採用を見送る可能性が高くなります。

理由③ 企業が適切な配慮を行うため

障がいの内容や程度を把握し、適切な対応ができる

障がい者手帳には障がいの種類や等級が記載されており、それに応じた職場の配慮が必要になります。

手帳があることで、企業は「どのようなサポートが求められているのか」を把握しやすくなり、働きやすい環境を整えることができます。

理由④ dodaチャレンジは雇用のミスマッチを防ぐためのサービス

診断書や自己申告では限界がある

中には診断書や自己申告だけで障がいのあることを伝える方もいますが、それだけでは企業が採用判断をするには情報が不足することがあります。

手帳があることで、法的にも制度的にも整った状態で選考を進めることができ、トラブルやミスマッチを未然に防げます。

手帳の存在が採用プロセスをスムーズにする

障がい者手帳は、企業にとっても「安心して雇用できる根拠」となります。

また、dodaチャレンジとしても、正確なマッチングを実現するうえで、手帳の確認が欠かせない要素となっているのです。

dodaチャレンジは手帳申請中でも利用できるが、障がい者雇用枠の求人紹介は受けられません。

dodaチャレンジは、障がい者雇用枠での就職を希望する方を支援する転職サービスです。

その利用にあたっては基本的に「障がい者手帳」が必要となりますが、手帳をまだ取得していない方でも、相談だけであれば可能です。

ただし、障がい者手帳がない場合は、障がい者雇用枠での求人紹介を受けることはできません。

これは、企業が障がい者として正式に認定された人材を採用するため、法律に基づいた証明として手帳の所持が求められるためです。

では、手帳を取得していない方がどのような選択肢を持てるのかについて、具体的に見ていきましょう。

選択肢① 一般雇用枠での就職を検討する

障がいを開示せずに一般枠で選考を受ける方法

障がい者手帳がない方は、一般雇用枠での就職活動も可能です。

この場合、障がいがあることを企業に開示せず、他の応募者と同じ基準で選考を受けることになります。

doda（通常版）など一般向けエージェントを活用

dodaチャレンジではなく、doda（通常版）やリクルートエージェント、マイナビエージェントなどを利用することで、幅広い求人にアクセスできます。

これらのサービスは障がいの有無に関係なく利用可能です。

合理的配慮は得にくいがキャリアの幅は広がる

一般枠では、配慮を求めることが難しい一方、職種や業界の選択肢が多く、年収やキャリアアップの可能性が広がる利点もあります。

自身の体調や状況に応じて、適した働き方を見極めることが大切です。

選択肢② 就労移行支援を利用して手帳取得を目指す

訓練を受けながら申請手続きを進める

就労移行支援では、仕事に必要なスキルを身につけながら、障がい者手帳の取得を目指す支援も受けられます。

医療機関や専門スタッフと連携しながら、手帳の申請や就職準備を進めることができます。

手帳取得後にdodaチャレンジを利用

手帳を取得すれば、dodaチャレンジをはじめ、他の障がい者向けエージェントを活用できるようになります。

障がい者雇用枠は、働き方や配慮体制が整っていることが多く、安定した就職を目指す方にとって安心感のある選択肢となります。

選択肢③ 手帳がなくても応募できる求人を扱うエージェントを利用する

一部の転職サービスでは「手帳なしOK」の求人も

たとえば「atGP」や「サーナ」などでは、企業の方針によって、手帳の所持を必須としない求人も紹介されています。

「障がいがあるが、まだ手帳を取得していない」という方にとって、柔軟な選択肢となる可能性があります。

企業独自の基準で採用を行うケースもある

一部の企業では、障がい者手帳の有無にこだわらず、業務内容や職場環境に適応できるかを重視することもあります。

そのような企業では、実際の働きやすさや職務の適性を重視した採用が行われるため、手帳を持っていなくてもチャンスがあります。

多様な選択肢を検討することで、自分に合った働き方に近づくことができるでしょう。

dodaチャレンジは手帳がなくても利用可能？手帳の種類ごとの求人の違いについて解説します。

dodaチャレンジを利用する際には、「障がい者手帳の所持」が必須条件となります。

手帳がない場合、障がい者雇用枠の求人は紹介されず、選考を受けることもできません。

これは企業側が、正式な障がい者としての認定を確認した上で採用を進める必要があるためです。

また、障がい者手帳には「身体障がい者手帳」「精神障がい者保健福祉手帳」「療育手帳」の3種類があり、それぞれ支援制度や求人傾向に違いがあります。

ここでは、それぞれの手帳の特徴と取得するメリットについて詳しく見ていきましょう。

身体障がい者手帳の特徴と取得するメリット

身体障がい者手帳は、視覚、聴覚、肢体不自由、内部障がいなど、身体に障がいのある方が対象となります。

等級は1級から6級まであり、障がいの程度に応じて受けられる支援が異なります。

この手帳を取得すると、障がい者雇用枠での就職が可能になるほか、医療費の助成や交通機関の割引、公共サービスの優遇なども受けられます。

また、多くの職種で求人が募集されているため、安定した働き方を目指しやすいのが特徴です。

精神障がい者保健福祉手帳の特徴と取得するメリット

精神障がい者保健福祉手帳は、うつ病、統合失調症、発達障がいなどの精神疾患を持つ方が対象です。

等級は1級から3級まで設定されており、手帳の交付によって障がい者雇用枠での就職が可能となります。

職場での合理的配慮を受けやすくなり、在宅勤務や短時間勤務など柔軟な働き方を選びやすいことが特長です。

税制の優遇や公共料金の割引、障がい年金の申請など、生活面での支援も充実しています。

療育手帳の特徴と取得するメリット

療育手帳は、知的障がいのある方を対象としており、名称や等級の分類は自治体ごとに異なります（例：「愛の手帳」など）。

この手帳があることで、障がい者雇用枠での就職が可能になり、企業からの配慮を受けながら働くことができます。

医療費助成や交通費割引、福祉施設の利用支援などの制度も多く、生活と就労の両面でサポートが得られるのがメリットです。

どの手帳でも障がい者雇用枠の対象になる

身体障がい者手帳、精神障がい者保健福祉手帳、療育手帳のいずれかを所持していれば、障がい者雇用枠での就職が可能です。

企業は法定雇用率に基づき、手帳を持つ求職者の雇用が義務づけられているため、どの種類の手帳でも応募対象となります。

ただし、求人によっては特定の手帳を持つ方が優先される場合もあるため、応募前に内容を確認しておくと安心です。

診断書と障がい者手帳の違い、通院中でNGとなる理由

診断書では障がい者としての公的認定にはならない

診断書は医師が症状を説明する文書ですが、法的に「障がい者」として認定されたことにはなりません。

そのため、診断書のみでは障がい者雇用枠の求人に応募することはできません。

通院中で症状が安定していないと判断されることがある

通院中であっても、症状が安定していない場合は就労継続が難しいと判断され、採用に至らないケースがあります。

障がい者雇用では、ある程度安定した状態で働けることが求められるため、まずは手帳を取得し、就労に適した状態で活動を進めることが望まれます。

障がい者手帳を取得するメリット

メリット① 障がい者雇用枠で安心して働ける

手帳を持っていることで、企業側は法的な雇用義務に基づいて採用を進めることができます。

その結果、職場での合理的配慮を受けやすく、安心して長く働ける環境が整いやすくなります。

メリット② さまざまな福祉サービスの対象になる

障がい者手帳を持つことで、障がい年金の申請、税金の控除、交通費や公共料金の割引、医療費の助成など、多岐にわたる福祉支援を受けることができます。

メリット③ 求人の選択肢が広がり、企業も採用しやすくなる

企業は手帳を持つ方を雇用することで、助成金を受けられるなどのメリットがあるため、採用に前向きな傾向があります。

そのため、手帳を所持していることで紹介される求人の数や幅が広がり、選択肢も増えやすくなります。

dodaチャレンジは手帳なしでも利用できる？手帳なしで受けられる障がい福祉サービスを紹介します。

dodaチャレンジを利用するには、障がい者手帳の所持が前提条件となります。

手帳がない場合、障がい者雇用枠の求人紹介は受けられません。

しかし、手帳を取得していない段階でも利用できる福祉サービスが存在します。

その代表例が「自立訓練」です。

自立訓練は、生活スキルや社会参加の力を養うことを目的とした支援であり、多くのケースで障がい者手帳がなくても利用できます。

ここでは、自立訓練の特徴や利用するメリット、手帳が不要な理由について詳しく解説します。

手帳なしでも利用できるサービス① 自立訓練の特徴とメリット

自立訓練は、障がいや病気によって生活や社会参加に困難を感じている方が、自分らしく暮らし、将来的な就労や社会復帰を目指すための支援サービスです。

主に日常生活の自立や社会的な適応力の向上を目的とし、身体・精神の両面から支援を行います。

メリット① 手帳がなくても利用可能

自立訓練の多くは、障がい者手帳が未取得でも医師の診断書や通院記録があれば利用できる場合があります。

自治体によって条件は異なるため、詳細は各市区町村の福祉窓口で確認が必要ですが、手帳取得前の段階でも支援を受けやすい点が大きな特徴です。

メリット② 本人のペースで無理なく通える

通所頻度は週1〜5回まで柔軟に対応している施設が多く、体調や生活リズムに合わせて無理なく継続できます。

長く家にいた方やブランクのある方でも、少しずつ外出の習慣をつけながら社会との接点を持つことが可能です。

メリット③ 生活スキル・社会スキルを学べる

家事、金銭管理、公共交通機関の利用、買い物、対人スキルなど、日常生活に必要なスキルを体系的に学ぶことができます。

自立した生活に必要な知識や習慣を身につけることで、将来的な自信にもつながります。

メリット④ 就労支援へのステップアップがしやすい

自立訓練の次のステップとして、就労移行支援や就労継続支援A型など、より具体的な「働く」支援にスムーズに移行できます。

生活の土台を整えた上で就労準備に取り組むため、より安定した就職活動が可能となります。

メリット⑤ 社会復帰がスムーズになる

長期療養や引きこもり状態だった方にとって、生活リズムや社会との関わりを少しずつ取り戻す場としても有効です。

施設スタッフとのやり取りやプログラム参加を通じて、自己肯定感を高めながら社会参加の一歩を踏み出せます。

手帳が必須ではない理由

自立訓練は「障がい者総合支援法」に基づいて提供されており、障がい者手帳の有無だけで利用可否が決まるわけではありません。

医師の診断や通院状況などを基に、自治体の判断により支援対象として認定されるケースがあります。

そのため、手帳をまだ取得していない方でも、支援を受けながら今後の生活や就労への準備を進めることができます。

手帳なしでも利用できるサービス② 就労移行支援の特徴とメリット

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障がいのある方を対象に、就労に必要なスキルや知識を習得するための福祉サービスです。

職業訓練や履歴書作成、面接対策、企業見学などを通じて、スムーズな就職を支援します。

原則として障がい者手帳を所持していることが利用条件となりますが、手帳がなくても利用できるケースもあります。

メリット① 手帳がなくても早期に就職活動を始められる

障がい者手帳の取得には一定の期間が必要ですが、就労移行支援では、手帳が未取得の段階でもサービスを利用できる場合があります。

そのため、早めに職業訓練や就職準備を始めることが可能です。

メリット② 手帳の取得を支援してもらえる

多くの就労移行支援事業所では、手帳取得の手続きを支援してくれる体制が整っています。

相談支援専門員が、必要な書類の準備や申請の流れを丁寧にサポートしてくれます。

メリット③ 手帳なしでも履歴書・面接の指導が受けられる

手帳を持っていなくても、履歴書の作成、職場見学、面接対策などのサポートが受けられます。

就職に向けた実践的な準備を進めることができるため、自信を持って応募に臨めます。

メリット④ メンタル面・体調面のサポートも充実

支援員が体調や精神面のフォローを行い、無理のないスケジュールで訓練を続けることができます。

不安や悩みがあっても、安心して通える環境が整っています。

メリット⑤ 障がい者雇用枠での就職が目指しやすくなる

就労移行支援を活用することで、支援員と企業が連携を取りながら、本人の状況に合った求人を紹介してもらえます。

一人で就職活動を行うよりも、スムーズかつ安心して進められるのが特徴です。

手帳が必須ではない理由

就労移行支援は、原則として手帳を持っている方が対象ですが、医師の診断書や通院歴などをもとに、自治体の判断により「福祉サービス受給者証」が発行されれば、手帳なしでも利用が可能です。

発達障がいや精神障がい、高次脳機能障がいなどの診断があれば、利用できる可能性が高いため、まずは自治体や支援機関に相談するのがおすすめです。

手帳なしでも利用できるサービス③ 就労継続支援の特徴とメリット

就労継続支援は、一般企業への就職が難しい方に対し、働く機会を提供しながらスキルを身につける福祉サービスです。

就労継続支援には、A型とB型の2種類があり、それぞれ特徴が異なります。

就労継続支援（A型）のメリット① 最低賃金が保証される

A型事業所は雇用契約を結ぶため、最低賃金が保証されます。

一定の収入を得ながら働くことができるのが大きなメリットです。

就労継続支援（A型）のメリット② 一般企業に近い形で働ける

業務内容や働き方が一般就労に近いため、職場での責任感や就労経験を積むことができます。

将来的な一般就職に向けたステップにもなります。

就労継続支援（A型）のメリット③ 体調や障がいに配慮された勤務が可能

シフトや仕事内容は、利用者の体調や障がい特性に合わせて調整されるため、無理なく働き続けることができます。

就労継続支援（B型）のメリット① 自分のペースで働ける

B型事業所では雇用契約は結ばず、個々の体調や生活スタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。

体力や精神的な負担が不安な方でも安心して取り組めます。

就労継続支援（B型）のメリット② 作業内容が多様

清掃作業や手工芸、軽作業などさまざまな業務が用意されており、自分の得意や興味に応じた作業を選ぶことができます。

就労継続支援（B型）のメリット③ 社会復帰のきっかけになる

日々の作業を通じて生活リズムを整えたり、人との関わりを持つことで、社会復帰へのステップとして活用できます。

就労継続支援（B型）のメリット④ コミュニケーションの練習になる

他の利用者やスタッフとの協力作業を通じて、対人スキルや社会性を養うことができます。

手帳なしでも利用できる理由

就労継続支援も障がい者総合支援法に基づくサービスの一つであり、原則は手帳保持者が対象ですが、医師の診断や通院状況をもとに自治体が「福祉サービス受給者証」を発行すれば、手帳がなくても利用可能です。

発達障がいや精神障がい、高次脳機能障がいなどの診断がある場合は、まずは自治体や相談支援事業所に問い合わせてみましょう。

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？実際のユーザーの体験談をお届けします。

体験談1・手帳の申請段階でも登録は受け入れてもらえました

ただし、アドバイザーからは「手帳の交付までは求人のご案内は控えます」との説明がありました。

体験談2・診断書を持って登録はできましたが、手帳がないと厳しい印象

アドバイザーからは「手帳がない状態では企業の紹介は難しいです」と明言されました。

体験談3・手帳取得に迷っている時期でも面談に進めました

アドバイザーが取得の手順やメリットを丁寧に教えてくれ、「生活が落ち着いてからでも大丈夫ですよ」との言葉に安心感がありました。

体験談4・申請中に登録し、その後すぐに面談を受けました

ただし、求人の紹介は手帳の交付を待ってからのスタートでした。手帳が手元にあればもっとスムーズだったかもしれません。

体験談5・手帳がなかった時期は紹介が止まっていました

その後アドバイザーに相談したところ、手帳取得までの流れをしっかりサポートしてもらえました。

体験談6・紹介された求人の面接前に手帳の提示が必要でした

まだ手元に手帳が届いていなかったため、残念ながら選考を辞退することになりました。

体験談7・最初の電話相談で「手帳が必須」と伝えられました

体験談8・手帳の申請中でも履歴書の作成や求人探しを教えてもらえました

手帳を取得してからはサポートの内容も一気に広がりました。

体験談9・登録後、「手帳がないと求人紹介は行えません」との説明がありました

その後、atGPやサーナといった、手帳なしでも利用可能なサービスを紹介してもらえました。

体験談10・手帳取得後、アドバイザーの対応が一段とスムーズに

紹介される求人も増え、最終的にはカスタマーサポート職で内定を得ることができ、「手帳の有無でこんなに変わるのか」と実感しました。

dodaチャレンジに関する一般的な質問を詳しく解説します。

dodaチャレンジは、障がいを持つ方の転職を専門に支援する転職エージェントです。

求人の紹介はもちろん、応募書類の作成サポートや面接対策、企業との条件交渉、入社後のフォローまで幅広く対応しており、転職活動全体を一貫してサポートしてくれます。

そのため、転職が初めての方や、障がいへの理解がある職場を探している方にも安心して利用できるサービスです。

dodaチャレンジの口コミや評判は？

dodaチャレンジに対する口コミは多岐にわたります。

「キャリアアドバイザーが親身になって対応してくれた」「模擬面接や書類の添削がとても役立った」など、サポート体制を評価するポジティブな声が目立ちます。

一方で、「希望条件に合う求人が少なかった」「連絡が頻繁で少し煩わしく感じた」という意見もあります。

口コミは個人の状況や期待によって異なるため、事前に複数の転職サイトや体験談を参考にすることで、自分に合うかどうかの判断材料になります。

実際の利用者の声をチェックしながら、自分にとって最適な転職サポートを見つけていきましょう。

障がい者手帳を持っていない場合、dodaチャレンジのサービスは利用できる？

dodaチャレンジは、基本的に障がい者手帳を所持している方を対象とした転職支援サービスです。

そのため、原則として手帳の提示が求められますが、企業によっては手帳がなくても配慮を必要とする方の受け入れを行っているケースもあります。

このようなケースに該当するかどうかは個別の状況によって異なるため、まずはキャリアアドバイザーに相談し、自身の状況でサービスを利用できるか確認してみるのがよいでしょう。

障がい者手帳を取得するメリット

障がい者手帳を取得することで、転職活動や日常生活においてさまざまなメリットが得られます。

障がい者雇用枠の求人に応募できる：配慮のある職場に出会いやすくなります。
企業からの配慮を受けやすくなる：通院や業務内容など、働き方の相談がしやすくなります。
福祉サービスや税制優遇を利用できる：医療費控除や交通機関の割引、各種支援制度の対象になります。

手帳の取得により就職の選択肢が広がるだけでなく、働く環境を整えやすくなるため、必要に応じて申請を検討してみるのも一つの選択肢です。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることとは？

dodaチャレンジの面談では、利用者一人ひとりに合った求人を紹介するために、職歴やスキル、障がいの状況、希望する働き方などを丁寧にヒアリングされます。

アドバイザーとの面談はオンラインまたは電話で行われ、所要時間は30分〜1時間程度が目安です。

■ 面談で主に聞かれる内容

これまでの職歴・業務経験
転職理由や転職活動の背景
希望する職種・業種・勤務地・勤務時間
障がいの種類や現在の体調、配慮してほしい点
通院や服薬の有無、通勤に関する希望
希望する職場環境（静かな職場、在宅勤務の有無など）

■ 面談前の準備ポイント

・「どんな仕事をしたいか」「どのような働き方が自分に合うか」を事前に整理しておくと、面談がスムーズに進みます。

・伝えにくい内容も、遠慮せずに正直に伝えることで、より適した求人を紹介してもらいやすくなります。

■ 面談は転職成功への第一歩

アドバイザーはあなたの話をもとに、適性や希望に合った求人を探して提案してくれるため、面談は非常に重要なステップです。

不安なことがあれば、面談の場でしっかり相談し、自分に合った働き方を一緒に見つけてもらいましょう。

dodaチャレンジで面談後に連絡がない理由とは？

dodaチャレンジの面談後にアドバイザーから連絡がこないと、不安に感じる方も少なくありません。

ですが、連絡が遅れる背景にはいくつかの理由が考えられます。

■ 連絡がない主な理由

アドバイザーが求人選定を進めている最中：希望条件に合った求人を丁寧に探している場合、一定の時間を要することがあります。
マッチする求人が少ない：スキルや条件に見合う案件が限られており、紹介までに時間がかかることがあります。
登録者数の増加：繁忙期などはアドバイザーの対応に時間がかかることもあります。

■ こちらから連絡を取ってみるのも有効

もし数日～1週間以上連絡がない場合は、自分からアドバイザーに連絡を入れるのもおすすめです。

「選考状況はいかがでしょうか？」「他に紹介可能な求人はありますか？」など、確認することでスムーズな再開につながる場合もあります。

■ 積極的な行動が転職成功の近道

アドバイザーとのやりとりを自発的に行うことで、あなたの転職意欲が伝わり、対応がスピードアップすることもあります。

気になることや不安がある時は遠慮せず、こまめにコンタクトを取って、前向きに転職活動を進めていきましょう。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジを通じて応募した企業から不採用の連絡を受けることは、誰にでも起こり得ることです。

理由としては、スキルや経験が企業の求める条件と合わなかったり、他の応募者との比較で選考に通らなかったりといったケースが一般的です。

■ 不採用時の対応ポイント

キャリアアドバイザーに理由を確認する：企業からのフィードバックをもとに、自分の課題や改善点を知ることができます。
履歴書や職務経歴書を見直す：応募先によって内容を調整することで、次のチャンスにつなげやすくなります。
面接での受け答えを振り返る：自己PRや志望動機の伝え方に工夫が必要な場合もあります。

■ アドバイザーと連携しながら次を目指す

dodaチャレンジでは、不採用後もアドバイザーが継続してサポートしてくれるため、すぐに次の求人を探すことが可能です。

落ち込まず、前向きに次のチャンスへと切り替える姿勢が大切です。

■ 不採用を「成長のチャンス」に変える

選考結果は自分の強みや弱みに気づくきっかけになります。

アドバイザーと一緒に改善点を明確にし、次の応募ではより自信を持って臨めるよう準備を整えていきましょう。

dodaチャレンジとはどのようなサービス？特徴を詳しく解説

dodaチャレンジは、障がいを持つ方を対象にした転職支援サービスです。

通常の転職エージェントと異なり、障がいのある求職者向けの求人を豊富に取り扱っており、専門のキャリアアドバイザーが書類作成・面接対策・企業との交渉までを手厚くサポートしてくれます。

初めての転職や、ブランクがある方でも安心して利用できるのが大きな特徴です。

障がい者手帳がなくてもdodaチャレンジのサービスは利用できる？

基本的には、障がい者手帳を持っている方が対象となります。

ただし、一部の企業では手帳の有無に関係なく、配慮が必要な方を受け入れているケースもあります。

そのため、手帳がなくても利用を検討している場合は、事前にアドバイザーへ相談するのがおすすめです。

dodaチャレンジに登録できない障がいはある？

dodaチャレンジは幅広い障がいに対応していますが、求人ごとに求められる条件や職場環境が異なるため、すべての障がいに対応できるわけではありません。

登録前に、自分の障がいや必要な配慮について詳しくアドバイザーに相談しておくことで、より適した求人を紹介してもらいやすくなります。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法とは？

退会を希望する場合は、担当のキャリアアドバイザーに連絡を入れることで手続きを進めてもらえます。

退会後は求人情報の提供やサポートを受けることができなくなるため、今後の転職活動の予定をよく考えた上で判断しましょう。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられる？

キャリアカウンセリングはオンラインや電話での実施が中心となっており、自宅からでも手軽に相談が可能です。

通院や移動が難しい方でも利用しやすい点も大きなメリットです。

dodaチャレンジの登録に年齢制限はある？

年齢による明確な制限はありませんが、紹介される求人はスキルや職歴、希望条件によって異なります。

年齢に関係なく、まずはアドバイザーに相談することで、自分に合った選択肢が見えてきます。

離職中でもdodaチャレンジのサービスを利用できる？

はい、離職中の方もdodaチャレンジのサービスを利用できます。

むしろ、時間に余裕がある分、アドバイザーとじっくり相談しながら転職活動を進めやすいタイミングとも言えます。

学生でもdodaチャレンジのサービスを利用できる？

dodaチャレンジは転職希望者を主な対象としていますが、障がい者雇用を希望する学生の相談を受け付けている場合もあります。

将来の就職に向けて早めに情報を集めたい学生は、まず登録してアドバイザーに相談してみるとよいでしょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？他の障がい者就職サービスと比較してみました。

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での転職をサポートする専門エージェントとして知られています。

ただし、基本的にサービスを利用するには障害者手帳の所持が求められるため、手帳を持っていない方は求人紹介を受けるのが難しいのが実情です。

一方で、障害者手帳がなくても活用できる就職支援サービスも複数存在しています。

たとえば、就労移行支援事業所やハローワークの障害者支援窓口、さらに手帳がなくても応募可能な求人を取り扱う一部の転職エージェントなどがあります。

それぞれのサービスには異なる強みやサポート内容があるため、手帳がなくても進められる就職活動の選択肢について、特徴を比較しながら詳しくご紹介していきます。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳の必要性や申請中の利用についてまとめました。

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での就職を目指す方のための転職支援サービスです。

そのため、基本的には「障害者手帳」を所持していることが利用の前提となり、手帳がない場合は求人の紹介を受けることができません。

では、手帳の申請中であればどうなるのでしょうか。

dodaチャレンジでは、手帳の交付前でも相談や登録は受け付けてもらえます。

ただし、実際に障害者雇用枠の求人を紹介してもらうには、正式に手帳を取得している必要があります。

一方で、まだ障害者手帳を取得していない方にも利用できる支援は存在します。

たとえば、就労移行支援事業所やハローワークの障害者向け支援、または手帳がなくても応募できる求人を取り扱う転職エージェントなどが利用可能です。

自分の状況に合わせたサービスを活用することで、スムーズに就職活動を進めることができます。